我们从小到大受到的都是应试教育，许多人的社交启蒙是从住学校宿舍开始的，大多数人在勤奋刻苦方面是没问题的，但在处理人际关系，人脉打造方面是空白，这方面中国的教育是缺失的。体制内工作的特点一是稳定，二是人脉资源，所以打造高质量人脉圈子非常重要。

一、人脉打造要分类，要有选择

二八法则同样适用于人脉经营，我们要善于抓住重点，任何人的时间和精力都是有限的，对影响我们前途命运的贵人，比如一把手，党组成员等，要重点维护。如果都是无效人脉，可能会浪费你的时间，也没有好处，酒肉朋友不要交太多。

二、做人要有大格局

做人要有远大的志向，广阔的心胸，不要贪小便宜，一个人的格局决定了他能走多远。给别人送东西要超过预期，别给别人小气的感觉，一次到位。

三、人脉资源要广、多样性、不单一

人脉配置和资产配置是一个道理，不要把所有鸡蛋放在一个篮子里。最好的资源配置是你的朋友圈有一名体制内官员、一名医生、一名老师、一名律师、一名警察、一名万金油式的朋友。体制内不要搞小圈子，多和组织、人事和办公室的人联系。

四、和大领导交往方法

攻心为上。没有利益的关系不牢固，没有感情的关系不长久。领导对于年轻人可能没有太多企图，但他可能很喜欢你，就是想提拔你，这就需要你有讨人喜欢的品质。最重要的是靠谱，要有礼貌，懂得换位思考，为人沉稳，做事灵活。

五、有长远眼光

人脉的作用，不是马上就能显现的。要善于放长线钓大鱼，经营人脉有长远的眼光。关注有潜力的人，学会识人，善于雪中送炭。一个人在风生水起的时候，是很难记住你的，但当他危难的时候，一点小帮助，他都会记住你。善于雪中送炭，不要只是锦上添花。有些人可能暂时没有很大的权利，但是有格局，谈吐不凡，这样也是优质的人脉。